Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang. Metode yang digunakan untuk pengambilan sampel dalam penelitian ini mengunakan tehknik random sampling, jenis data dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini mengunakan data primer yang didapat dari. Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Proposal pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja. Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pt president furniture di desa mambak kecamatan pakis aji jeparaproposal penelitiandisusun guna memenuhi tugas akhir semestermata kuliah. Yani, tromol pos 1, pabelan, surakarta 57102 abstract. Hasil pengujian ftest menunjukkan tedapat pengaruh simultan variabel motivasi kerja yang terdiri dari kebutuhan eksistensi, kebutuhan hubungan, dan kebutuhan pertumbuhan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan. E disusun oleh pramesthy kusuma dewi nim 298 program studi s1 perbankan syariah fakultas ekonomi dan bisnis islam. Kantor cabang klaten pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Sep 08, 2016 pemeliharaan pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, kompensasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pt. Untuk menguji dan menganalisis apakah motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan. Pdf pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt sinar santosa perkasa banjarnegara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara kerjasama tim terhadap efektivitas kerja pada pt. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan instalasi unit rawat jalan dengan jumlah 121. Tujuan penelitian yang ingin dicapai adalah sebagai berikut.
Bank perkreditan rakyat solider, pancur batu proposal skripsi manajemen. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan studi pada karyawan kantor pt telekomunikasi indonesia tbk. Di dalam setiap perusahaan akan tercapainya tujuan bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang dimiliki serta didukung oleh beberapa faktor produksi lainnya. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kecamatan. Upaya peningkatan motivasi dan kedisiplinan kerja pegawai harus terus ditingkatkan seoptimal mungkin guna peningkatan mutu kinerja.
Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 112 karyawan pt sinar santosa perkasa banjarnegara. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan ini, semua populasi dijadikan penelitian. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jun 19, 2014 pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pt president furniture di desa mambak kecamatan pakis aji jepara. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 45 orang karyawan yang bekerja sebagai operator alat berat pada cv haragon surabaya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt. Populasi penelitian ini adalah pembaca meter di pt. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
Dari populasi tersebut, diambil 41 orang sebagai sampel dengan teknik purposive sampling. Suatu organisasi semestinya menciptakan solusi atas masalah rendahnya motivasi dan disiplin kerja pegawai yang dihadapi, mulai dari bagaimana menentukan kerangka pemikiran, hipotesis dan implementasi tindakan. Bank perkreditan rakyat solider, pancur batu, dan untuk mengetahui faktor yang paling dominan yang mempengaruhi kerjasama tim karyawan terhadap efektivitas kerja pada pt. Rumusan masalah berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan pada bagian terdahulu, maka yang menjadi masalah dalam penelitian ini adalah pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di puskesmas talise the ffect of motivation and work iscipline on mployee performance n talise ealth enter rukhayati fakultas ekonomi universitas muhammadiyah palu email. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja menunjukan hasil yang sama bahwa hubungan antara motivasi dengan kinerja karyawan menunjukan hubungan positif dan signifikan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pelaksanaan kerjasama tim karyawan pada pt.
Japfa comfeed indonesia unit sukajawa tahun 2017 adalah salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana pendidikan ekonomi di universitas lampung. Pengaruh kompensasi, motivasi, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada bni syariah kc surakarta diajukan untuk memenuhi tugas dan melengkapi syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi s. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang proposal pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penilaian kinerja pegawai tidak hanya menilai hasil fisik, tetapi pelaksanaan pekerjaan secara keseluruhan yang menyangkut berbagai bidang seperti kemampuan kerja, kerajinan, disiplin, hubungan kerja atau halhal khusus sesuai dengan bidang dan level pekerjaan yang dijabatnya soeprihanto, 1996.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara bersamasama dan parsial kepemimpinan, kompensasi, motivasi, dan disiplin terhadap kinerja karyawan. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan pemuda dan olahraga di kab. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Seberapa besar pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan.
Variabel motivasi kerja menunjukkan bahwa bahwa nilai t hitung 5. Oemar, pengaruh pembeian reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada bank riau 129 penelitian ini secara teoretis diharapkan dapat menemukan hubungan kausal antararewarddanpu nishment dan kinerja. Hal ini menandakkan ada pengaruh sebesar 32,5 % kinerja karyawan yang berada di lingkungan kantor departemen agama karanganyar ditentukan oleh disiplin kerja sedangkan 67,5 % ditentukan oleh faktor lainnya. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja. Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai badan kepegawaian daerah kabupaten wonogiri. Penelitian ini mengacu pada hasil penelitian terdahulu, penulis mencoba melakukan penelitian yang membahas pengaruh faktorfaktor motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan metode wawancara langsung setiap responden. Puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat allah swt, karena rahmat dan hidayahnya penulis dapat menyelesaikan proposal penelitian dengan judul pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan auto 2000 indramayu.
Pura barutama unit smart technology department pcb. Berdasarkan hal tersebut, maka penulis melakukan penelitian mengenai pengaruh motivasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan s tudi kasus pada pt. Hal ini tidak lepas dari peran pemimpin dengan kepemimpinan yang partisipatif dan. Pengaruh motivasi, kepuasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus di lingkungan pegawai kantor pdam kota surakarta tony listianto bambang setiaji program pascasarjana universitas muhammadiyah surakarta jalan a. Mar 14, 2018 upaya peningkatan motivasi dan kedisiplinan kerja pegawai harus terus ditingkatkan seoptimal mungkin guna peningkatan mutu kinerja.
Home proposal penelitian pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada bank bri syariah cabang sangatta. Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap suprayitno dan sukir 23 pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang bertugas di lingkung. Contoh skripsi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa tanpa adanya bantuan dari berbagai pihak, skripsi ini tidak dapat tersusun.
Disiplin kerja yang baik dapat memberikan kontribusi terhadap pelaksanaan beban kerja karyawan agar dapat termotivasi oleh prestasi kerja karyawan b. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di. Bagaimana motivasi kerja karyawan di apotek berkah 3. Nov 19, 2014 pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai biro administrasi akademik baa universitas pgri palembang 1. Dengan demikian pegawai akan semakin dekat dan bisa menjalin kerja sama yang baik guna memajukan instansi. Pengaruh kerjasama tim terhadap efektivitas kerja karyawan pada pt bank perkreditan rakyat downloads versi pdf klik disini. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Bank syariah mandiri kantor cabang 16 ilir palembang dalam penyelesaian tugas akhir ini, penulis juga banyak mendapatkan bantuan dari berbagai pihak. Temuan dari hubungan kausal antara konstruk atau variabel laten tersebut secara terperinci dijelaskan bahwa terdapat penganh ncgatif. Pengaruh motivasi dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja.
Skripsi dengan judul pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan pada pt. Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja guru sma negeri di kabupaten pemalang. Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit umum daerah lamaddukkelleng menyatakan dengan sesungguhnya dan penuh kesadaran bahwa skripsi ini benar adalah hasil karya sendiri. Dan koefisien determinasi sebesar 0,306 yang artinya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar hanya 30. Pdf pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai siti ma. Penilaian kinerja dan pengembangan karyawan, yogyakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan produksi di pt. Variabel disiplin mempunyai pengaruh 32,5 % terhadap kinerja karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder.
Sedangkan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bank indonesia institute diperoleh hasil analisis korelasi yang positif dengan hubungan yang kuat dimana pengujian hipotesis diperoleh hasil h 0 ditolak, sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang. Menurut budi setiyawan dan waridin 2006 disiplin sebagai keadaan ideal dalam mendukung pelaksanaan tugas sesuai aturan dalam rangka mendukung optimalisasi kerja. Sampel penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh, maka ditetapkan. Skripsi diajukan kepada fakultas ekonomi universitas negeri yogyakarta untuk memenuhi sebagian persyaratan guna memperoleh gelar sarjana ekonomi disusun oleh. Penelitian terdahulu yang dilakukan oleh bambang saputra 2007 tentang pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan, bahwa motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu penulis sampaikan rasa terima kasih yang sebesarbesarnya kepada. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan maret 2016 di instalasi rawat jalan rsup dr. Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di perusahaan pt ie find, read and. Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada cv haragon surabaya. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 69 orang. Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan studi pada pt. Suatu organisasi semestinya menciptakan solusi atas masalah rendahnya motivasi dan disiplin kerja pegawai yang dihadapi, mulai dari bagaimana menentukan kerangka pemikiran, hipotesis dan implementasi tindakan yang relevan. Perilaku karyawan yang tidak disiplin dapat diekspresikan dalam beberapa hal 2, yaitu.
597 822 823 1187 321 215 863 1459 606 990 359 455 1005 1135 725 186 1225 519 1317 1285 875 1412 1318 193 1444 622 1359 707 358 754 516 1322 207 607 1016 912 777 1411 901 163 1405 1369 266 690 512 1359 92 394 738